Wat doe je als je na 18 jaar geen plezier meer uit je werk haalt? Je kunt blijven aanmodderen en het uitzitten tot je pensioen. Maar je kunt ook kijken welke kansen er nog meer voor je liggen. Bowie Wildeboer, ERP-consultant bij Enshore koos ervoor om opnieuw te beginnen in een voor hem onbekend vakgebied. In dit artikel vertelt hij over zijn ervaring als zij-instromer bij Enshore.
Kennismaking met Enshore
Twee jaar geleden kwam Bowie als zij-instromer binnen bij Enshore. Hij had er toen al een loopbaan van 18 jaar op zitten binnen de optiek. “Ik heb altijd met veel plezier in die branche gewerkt en had zelfs vergevorderde plannen om mijn eigen winkel te openen. Toen Corona uitbrak viel dit plan in duigen, dit dwong me tot een harde reset. Ik realiseerde me dat ik niet tot aan mijn pensioen in de optiek wilde blijven werken. Ik heb toen de stap gezet om een loopbaancoach in de arm te nemen en te onderzoeken welke carrière bij mij past. We kwamen uit op 2 totaal verschillende opties: functioneel beheer en de Maatschappelijke dienstverlening. Daarna heb ik een banenmarkt bezocht op de Vismarkt in Groningen met een missie om in gesprek te gaan met bedrijven van beide sectoren. Daar begon het contact met Enshore. Ik had al een vacature gezien voor het traineeship dat Enshore aanbiedt en hun verhaal op de banenmarkt versterkte alleen maar het positieve beeld dat ik ervan had. Vanuit daar hebben wij een aantal gesprekken gevoerd en ben ik aangenomen als trainee.”
Begonnen als zij-instromer
Enshore koos bewust voor iemand met een andere carrière achtergrond. Vanwege de waardevolle soft skills die Bowie met zich meebracht, ondanks dat zijn ervaring niet binnen de ERP-consultancy ligt.
Voor Bowie was het ook een bewuste keuze om vanaf nul te beginnen. “Na 18 jaar is dat wel gek: je was eerst expert in een ander vakgebied en nu begin je helemaal opnieuw. In het begin ging het leren van nieuwe dingen ook niet altijd zo snel als ik wilde. Dat heb ik soms als frustrerend ervaren. Maar vanuit Enshore werd er altijd heel geduldig mee omgegaan. Zij waren vanaf het begin realistisch en hebben ook een heel duidelijk beeld geschetst van mijn verwachte leercurve, en die is nagenoeg uitgekomen. Het was fijn om te weten dat het erbij hoort dat je soms ergens niet uitkomt. Er zijn altijd collega’s die met je mee kunnen kijken als je iets niet weet.”
Van generalist tot specialist
ERP-support is een breed begrip, maar het biedt ook ruimte voor verdieping. Bowie licht toe: “Na een half jaar bij Enshore benaderde mijn collega Duuk mij, omdat er een plek vrij was binnen het e‑Con CPQ team. Dit team werkt met e‑Con CPQ, een configuratietool die bedrijven helpt complexe producten en diensten snel en foutloos te configureren, te prijzen en offertes op te stellen, volledig geïntegreerd met het ERP‑systeem. Dit was voor mij een goede kans om me te verdiepen in één specifiek aspect van ERP-support. Toen ik daarmee bezig was, wist ik zeker dat dit echt bij mij past. Een van mijn specialisaties is dat ik mij goed kan verplaatsen in de indruk van eindgebruiker. Wanneer het gebruiksgemak niet op orde is zal dit leiden tot langere inwerktijden en een minder prettige gebruikerservaring. Het fijne aan Enshore is dat je hier echt de kans krijgt om projecten aan te pakken die je energie geven en om je te ontwikkelen in jouw interessegebied.”
De overstap naar Enshore was voor Bowie niet altijd makkelijk. Nieuwe systemen leren kennen, een onbekend vakgebied betreden en vanaf nul beginnen vroeg om doorzettingsvermogen en geduld. “Maar ik heb nooit terug gewild naar mijn oude baan. De keuze om te starten bij Enshore heeft mij gebracht waar ik nu sta, met een carrière die energie geeft en volop mogelijkheden om te groeien.”
Heb jij ook al werkervaring, maar ben je klaar voor een frisse start? Bekijk hier onze zij-instroom vacature.